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| 技術能手成為馬鋼發展生力軍 |
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馬鋼在提升企業綜合競爭力的科技強企人才培養戰略中，加快培養專業技術領軍人物和技術骨幹帶頭人的步伐。今年12月12日，馬鋼新的評審出的245名享受一等、二等津貼技術專家人選完成了公示。在這之前，馬鋼已評選出本年度146名技能專家和466名技術能手，逐步形成了高層次梯級專業技術人才隊伍和規範化、製度化、長效化的人才培養激勵機製。馬鋼今年被國家授予“國家高技能人才培養示範基地”，並被列入國家第一批技能人才評價試點單位。
馬鋼在跨越式發展的進程中，深刻感受到企業的綜合競爭力越來越體現在科學技術上，而歸根結底是人才的實力，提高產品的競爭力、企業的競爭力，最終都要通過對人才的開發、培養、引進和提高人才的效益來實現。從2005年以來，馬鋼在工程技術人員中實行了專家評選製度，在工人中實行了技師、高級技師評選製度，在青年職工中開展了以創新創效活動發現和選拔優秀技術人才的機製，極大地調動了廣大職工立足崗位成才、苦練技術建功的積極性，開始形成一批專業技術領軍人物和技術骨幹帶頭人，有力地推動了馬91大香蕉在线视频理創新、技術創新和機製創新，為企業的發展提供了不竭源泉和強大動力。
為加快培養高層次技術人才，馬鋼在專家評選製度的基礎上，產生了50名高級技術主管，成為馬鋼技術領軍人物，並有目標地選派技術人員參加境內外的專業培訓。近3年來，馬鋼先後選派出215人參加博士、碩士研究生課程班學習，並派遣7名技術人員赴美國、德國進行為期半年的專題研修。在加快企業自身人才培養同時，馬鋼國家級博士後工作站從南理工、北鋼院、北科大等知名院校引進多名博士進入馬鋼開展科研工作，為馬鋼的新產品開發、產品質量提升和重大科技攻關項目提供了人才支撐。
為提升職工總體技術素質，馬鋼對技師考評模式進行了改革。實行了大工種集中培訓考核、特殊工種單獨考評、技師學院招生培養等多管齊下的考評辦法，為職工的成長提供了良好的平台。通過這些途徑，近年來為馬鋼新增高級技師65名、技師889名。同時，結合生產操作崗位的特點，以技能水平和平時工作業績為重點，形成了技能專家和技術能手評選製度。如今這些技術骨幹已成為馬鋼技術創新和生產建設的帶頭人。
為進一步培養青年的創新、創造能力，馬鋼堅持不懈地開展青年創新創效活動。今年12月3日，馬鋼舉行了第三屆青年創新創效活動終評會，共有110餘項成果獲得青年創新創效活動成果一、二、三等獎，其成果涵蓋了礦業、鐵前、煉鋼、自動化與計算機、基建、設備管理等多個方麵。特別是在上報的400多項成果中，2000年以來新分配到馬鋼的大學畢業生上報的成果就達到213項，占到了總數的56%，既顯示了馬鋼技術人才輩出、後繼有人的可喜趨勢，又使人感受到馬鋼的人才培養機製充滿了活力。 |
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